利用者様一人一人にあったサービスを提供し
自分らしく安心して暮らせる介護を提案します
現在国民の4人に1人が65歳以上、日本は世界で最も高い高齢化率になります。
今後もますます高齢化が進み増加の一途をたどります。
この先必要不可欠となるのが高齢者福祉の分野。
高齢者を抱える社会に貢献するため、つなぐは誕生いたしました。
サンプル介護では、介護を必要とする要介護者が慣れ親しんできた住み慣れた自宅での安心できる介護をテーマに、家族が介護に縛られることなく暮らせる介護のありかたを提案しています。
もっと多くの方にもっと豊かな介護のある暮らしを目指します。
株式会社リガール
代表取締役 中村啓司
会社概要
会社名 | 株式会社リガール |
代表取締役会長 | 中村 暢幸 |
代表取締役 | 中村 啓司 |
所在地 | 〒086-1111 北海道標津郡中標津町西11条南8丁目 |
電話番号 | 0153-79-8800 |
従業員数 | 40名 |
事業内容 | サービス付高齢者住宅・特定施設入所者生活介護・通所介護 |
設立 | 平成28(2016)年4月5日 |
アクセス
JR釧路本 線 標茶 駅から バスで 90 分 降車後、徒歩 1 分 の交差点を南に徒歩5分
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての諸君がその能力を十分にはっきできるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年1月25日〜2024年1月24日までの3年間
2.内容
目標1
産前産後休業などや育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料の免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
・2021年1月〜
法に基づく諸制度の調査
・2021年2月〜
制度に関するパンフレットを作成し職員に配布、希望者への個別面接の実施
目標2
子供が生まれた際の男性職員の育児休業取得促進と周知。
<対策>
・2021年4月〜
男性の異育休の理解度を調査
取得希望者がいた場合における説明、取得希望日の面談
目標3
育児休業を取得する職員に対し、個別の育休復帰支援プランを作成し、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する体制を導入する。
<対策>
・2021年1月〜
育休復帰支援プランの内容・手順を検討
・2021年2月〜
制度の導入・就業規則の変更
目標4
育児休業を取得しやすい環境づくりの為、管理職の研修を行う。
<対策>
・2021年1月〜
管理職への調査、実態把握
・2021年2月〜
研修内容の検討、該当者がいた場合、随時研修の実施
詳しくはお電話、またはメールにてお気軽にお問い合わせください。0153-79-8800受付時間 9:00-17:00
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